10月的河西走廊，秋色正濃。在甘肅省農(nóng)業(yè)工程技術(shù)研究院（以下簡稱“甘肅省農(nóng)工院”）位于武威市黃羊鎮(zhèn)的試驗(yàn)基地里，一株遺落的青稞穗籽粒飽滿，在陽光下泛著溫潤的光澤。這沉甸甸的穗子，是該院國家大麥青稞產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系武威綜合試驗(yàn)站站長張想平帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)選育的糯青稞品種之一。

　　前不久，在國家大麥青稞產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系“十四五”考核中，該站從全國21個(gè)試驗(yàn)站中脫穎而出，成為榜首，這些糯青稞品種也成為備受農(nóng)戶青睞的“金種子”。這份榮譽(yù)是甘肅省農(nóng)工院歷時(shí)5年改革突圍的生動(dòng)注腳。

　　破局：人才洼地變成創(chuàng)新沃土

　　科研成果量小質(zhì)弱，骨干人才持續(xù)外流，科研生活條件簡陋，歷史遺留問題眾多，科研人員申報(bào)項(xiàng)目無從下手……5年前，一系列問題讓甘肅省農(nóng)工院深陷“老院困境”。

　　“2019年以前，院里高層次人才和骨干科研人員不斷流失，嚴(yán)重影響了正常科研活動(dòng)。”甘肅省農(nóng)工院黨委書記、院長王士軍回憶道。2019年6月，該院新領(lǐng)導(dǎo)班子上任，全方位開啟改革，將“人才強(qiáng)院”和“制度創(chuàng)新”作為核心戰(zhàn)略。

　　突圍從筑牢基礎(chǔ)開始。經(jīng)過3年的積累，2022年，甘肅省農(nóng)工院大膽邁向更廣闊的創(chuàng)新環(huán)境。“蘭州總部+黃羊基地”的兩地工作模式，解決了該院區(qū)位偏僻、交通不便、科研低效、視野閉塞等痛點(diǎn)。同時(shí)，該院多方籌措資金，全面維修黃羊基地，更新科研儀器，建設(shè)人才公寓，開設(shè)通勤班車……

　　對(duì)此，2024年入職的青年科研人員謝海娟感受頗多。“業(yè)務(wù)上的‘傳幫帶’和生活上的關(guān)懷，讓我能全身心投入科研。”在團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，加之參與院里的相關(guān)培訓(xùn)，她逐漸掌握項(xiàng)目的申報(bào)邏輯，并快速融入科研環(huán)境。

　　5年來，甘肅省農(nóng)工院設(shè)立創(chuàng)新基金，93%的項(xiàng)目由青年科研人員主持；推行崗位競聘，實(shí)現(xiàn)“能上能下”；大膽起用年輕干部，科研部門中層干部平均年齡降至37歲……個(gè)體的點(diǎn)滴成長，匯聚成全院革新的澎湃浪潮。如今，該院的博碩士比例從2019年的30.3%提升至2024年的46.1%；40歲以下科研人員占比達(dá)到57.8%；高級(jí)職稱比例從30.4%大幅提升至45.7%，職稱結(jié)構(gòu)從金字塔形逆轉(zhuǎn)為更健康的倒金字塔形。

　　激活：沉睡成果結(jié)出產(chǎn)業(yè)“金果”

　　機(jī)制是激活創(chuàng)新的鑰匙。甘肅省農(nóng)工院副院長魏玉杰告訴記者，過去，由于激勵(lì)機(jī)制不健全，科研人員的積極性不高。

　　為此，甘肅省農(nóng)工院構(gòu)建起“基礎(chǔ)績效保基本、獎(jiǎng)勵(lì)績效看業(yè)績、績效工資拼貢獻(xiàn)”的績效分配體系，一系列打破常規(guī)的做法，為院所“喚醒”內(nèi)生活力。從2019年的30條“老規(guī)矩”到今天的135項(xiàng)“新辦法”，該院成功構(gòu)建起“制度管人、流程管事、標(biāo)準(zhǔn)管質(zhì)”的現(xiàn)代科研院所治理體系。

　　成果轉(zhuǎn)化收益分配辦法經(jīng)過大刀闊斧的改革后，科研人員獎(jiǎng)勵(lì)比例從60%最高提至90%。“從‘要我轉(zhuǎn)化’到‘我要轉(zhuǎn)化’，大家工作的內(nèi)生動(dòng)力被徹底激活。”魏玉杰說。

　　一場機(jī)制變革激活一池春水。5年來，甘肅省農(nóng)工院成果轉(zhuǎn)化及技術(shù)服務(wù)收益從118.7萬元猛增至817.7萬元，增幅高達(dá)589%。同時(shí)，科研項(xiàng)目總數(shù)增長346%，發(fā)表論文增長104%，出版專著增長350%，專利授權(quán)量增長5倍，科技獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量增長120%。此外，標(biāo)準(zhǔn)和新品種登記實(shí)現(xiàn)了零的突破，育成的多個(gè)品種填補(bǔ)了國內(nèi)空白，躋身國際先進(jìn)水平。

　　扎根：好政策讓青年人才活力迸發(fā)

　　清晨8點(diǎn)的試驗(yàn)大棚里，食用菌遺傳機(jī)制解析應(yīng)用創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的青年科研人員欒倩倩已和團(tuán)隊(duì)成員蹲在黃瓜架下，小心翼翼地開展人工授粉。這項(xiàng)精細(xì)活兒是她每日雷打不動(dòng)的“晨課”，也是青年科研人員扎根一線的生動(dòng)寫照。

　　“從入職時(shí)每月450元績效到如今二級(jí)崗的3003元，從跟著專家做課題到獨(dú)立主持兩項(xiàng)創(chuàng)新基金項(xiàng)目、三項(xiàng)省級(jí)計(jì)劃項(xiàng)目，是院里的好政策給了我們青年科研人員扎根的底氣。”欒倩倩說。

　　欒倩倩的成長軌跡，是甘肅省農(nóng)工院人才政策組合拳的一個(gè)縮影。5年來，該院職工人均年收入從10.4萬元增至19.8萬元，增長91.6%，其中人均績效工資增長了10.3倍。

　　實(shí)實(shí)在在的獲得感，留住了人心，更激發(fā)了無限的創(chuàng)新活力。2020年—2024年該院共申報(bào)項(xiàng)目432項(xiàng)，立項(xiàng)158項(xiàng)，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)達(dá)到3249.6萬元。在這里，“人人撰寫項(xiàng)目、人人申報(bào)項(xiàng)目、人人承擔(dān)項(xiàng)目”的氛圍已然實(shí)現(xiàn)。

　　“5年來，全院以刀刃向內(nèi)的勇氣推進(jìn)改革，一步步從過去‘人才流失、成果沉睡’的困境中走了出來，形成今天‘英才匯聚、碩果累累’的新局面。”王士軍表示，步入新的5年，該院將用實(shí)干踐行科技報(bào)國初心，以奮斗執(zhí)筆，繪就更加壯麗的發(fā)展畫卷。